La empresa Guangdong Dongpo Paper ha cambiado su sistema de incentivos anuales por uno mensual basado en la cantidad de ejercicio que hacen sus empleados. Estas bonificaciones se contabilizan mes a mes y pueden alcanzar hasta el 130% de un salario mensual. Además, la empresa ofrece otros alicientes como vales canjeables por zapatillas para correr. El presidente de la empresa, Lin Zhiyong, promueve un estilo de vida saludable para mejorar la condición física de sus empleados y reducir el absentismo. Sin embargo, algunos cuestionan si esta medida es solo una excusa para recortar bonificaciones anuales y si deberían estar vinculadas a los resultados laborales en lugar del ejercicio físico. Además, la cultura laboral china de trabajar largas horas ha generado desafección entre los jóvenes.
