El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tenido una actividad frenética en los últimos meses, abriendo distintos frentes con el fin de mejorar las condiciones laborales de los empleados. Los convenios colectivos son una herramienta de protección para los empleados que ha demostrado su poder de negociación y cobertura laboral. Sin embargo, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales está siendo uno de los principales obstáculos para la firma de los convenios colectivos que deben renovarse en 2024. La incertidumbre radica en cómo implementar esta reducción sin afectar los salarios y la productividad de las empresas. Aunque se ha propuesto utilizar el cómputo de horas laborales anuales como fórmula, aún no hay un acuerdo definitivo. La patronal CEOE destaca la necesidad de contar con mayor seguridad jurídica y estabilidad regulatoria para impulsar proyectos e inversiones que garanticen el empleo. Actualmente, el 91,8% de los empleados en España están amparados por un convenio colectivo, lo que representa unos 14 millones de empleados. La reducción de la jornada laboral se convierte así en un obstáculo para la firma de nuevos convenios colectivos.
Imagen: Flickr (La Moncloa)
