Mientras Europa debate sobre la jornada laboral, un tribunal suizo ha dictado una sentencia que obliga a los empleados a fichar cada vez que van al baño. Aunque se reconoce que es una necesidad vital, la empresa no está obligada a pagar por ese tiempo. Esta controversia comenzó en 2021, cuando se verificaban las medidas contra el COVID-19 en la empresa Jean Singer&Cie, donde se descubrió que los empleados fichaban al ir y volver del baño.
La Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo de Neuchâtel prohibió esta práctica, argumentando que podría llevar a los empleados a contenerse o no hidratarse, lo que podría causar problemas de salud. Sin embargo, la empresa recurrió la sanción y el Tribunal de Derecho Público le dio la razón, señalando que la legislación actual no define claramente qué constituye una «interrupción» de la jornada laboral.
El tribunal también destacó que la obligación de fichar discrimina a las mujeres, quienes pueden necesitar ir al baño con más frecuencia debido a su ciclo menstrual. La Ley del Trabajo suiza establece tiempos de descanso obligatorios, pero no especifica el motivo de las pausas, lo que ha dejado un vacío legal.
La sentencia ha generado preocupación en Suiza, ya que podría sentar un precedente para otras empresas. La consejera de Estado responsable del empleo expresó su temor a que esta práctica se imite en otras organizaciones. Por otro lado, la patronal suiza considera que este caso es anecdótico y que las empresas deben adaptarse a las necesidades de los empleados.
En contraste, en España, el Tribunal Supremo ha fallado a favor de los empleados, considerando que el tiempo de descanso para ir al baño no puede descontarse de la jornada laboral. Esta diferencia en la interpretación de la ley entre ambos países plantea interrogantes sobre los derechos laborales en Europa.
Imagen: Unsplash (Olivier Collet)
