Un trabajador subcontratado por una ETT recibió una indemnización inferior por un accidente laboral, según el convenio colectivo de trabajo temporal. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que esto es discriminatorio y que el trabajador debería haber recibido una indemnización cinco veces mayor. La sentencia establece que todos los trabajadores tienen derecho a las mismas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, independientemente de su relación laboral. Además, el TJUE también abordó la posible discriminación por razón de discapacidad en casos de despido de trabajadores con discapacidad permanente. El Ministerio de Trabajo está preparando una nueva legislación al respecto.
Imagen: infobae
