Las grandes tecnológicas enfrentan una escasez de talento y la necesidad de ajustar sus plantillas. En este contexto, Mark Zuckerberg, fundador de Meta, ha compartido su visión sobre la contratación. Según él, no se deben priorizar los títulos académicos, sino las habilidades prácticas y el pensamiento crítico.
Durante una entrevista con Bloomberg, Zuckerberg enfatizó la importancia de la capacidad de resolver problemas complejos. Para él, lo relevante es que los candidatos demuestren su habilidad para profundizar en un área específica y aprender cómo funciona. Esta filosofía se basa en la idea de que la experiencia en el aprendizaje es más valiosa que cualquier título universitario.
Zuckerberg también compartió una anécdota sobre su hija, quien está escribiendo una novela utilizando inteligencia artificial. Este ejemplo ilustra cómo fomentar habilidades creativas desde la infancia puede ser crucial para el futuro profesional. En su opinión, estas habilidades de análisis y creatividad son más valiosas que los títulos.
La política de contratación de Meta no es nueva. Desde 2015, Zuckerberg ha defendido la importancia de las capacidades de emprendimiento y liderazgo por encima de la preparación técnica. Esta tendencia se ha extendido a otras empresas tecnológicas, como Apple, donde Tim Cook también ha minimizado la importancia de los títulos académicos.
A pesar de esta filosofía, Meta ha pausado su política de contrataciones en 2023, implementando un plan denominado ‘el año de la eficiencia’. Este plan incluye la reducción de personal y la simplificación de su organigrama tras las rondas de despidos masivos en años anteriores.
Imagen: Meta, Unsplash (Jeswin Thomas)
