Una encuesta revela que muchas empresas europeas están considerando recortar los salarios de los trabajadores remotos como parte de su estrategia de reducción de costos. Según el estudio, casi una de cada cinco pymes europeas está considerando esta medida. Sin embargo, algunos expertos sugieren que las empresas podrían encontrar otras formas de ahorrar sin afectar los salarios de los trabajadores remotos. Además, se ha observado que el teletrabajo puede generar más gastos tanto para las empresas como para los empleados. Algunas empresas ya han implementado estructuras salariales basadas en la ubicación de los trabajadores remotos, lo que significa que el lugar donde viven puede influir en su salario. Google, por ejemplo, ha advertido a sus empleados que su salario podría verse afectado si optan por trabajar de forma remota. Además, algunas empresas de países ricos están buscando mano de obra en países con salarios más bajos para reducir costos. Aunque esta medida puede ser atractiva para algunos empleados que buscan flexibilidad, también plantea preocupaciones sobre la equidad salarial y la calidad de vida de los trabajadores remotos.
