Rotación Laboral y Generación Z: Tendencias y Motivos
En el pasado, era común que los empleados pasaran toda su vida laboral en una sola empresa. Sin embargo, la rotación laboral ha aumentado significativamente, especialmente entre los jóvenes. Según la OCDE, la permanencia media en España era de 10,6 años en 2022, pero la llegada de la generación Z ha cambiado este panorama.
Alta Rotación entre los Jóvenes
El ‘Informe Employer Brand’ de Randstad revela que el 13% de los jóvenes ha cambiado de empleo en los últimos seis meses, y el 28% planea hacerlo antes de fin de año. Aunque estos porcentajes son altos, la tendencia ha disminuido ligeramente respecto al año anterior.
Motivos de Cambio de Empleo
Los jóvenes buscan mejores salarios y condiciones laborales. Según el informe, el 34% de quienes cambiaron de empleo lo hicieron por motivos salariales, el 28% por una oferta irrechazable y el 49% para mejorar la conciliación entre vida laboral y personal. Además, el 19% se despidió debido a la falta de flexibilidad laboral en su anterior empresa.
Impacto del Teletrabajo y Trabajo Híbrido
El estudio de Randstad muestra que el porcentaje de teletrabajo ha disminuido drásticamente, pasando del 21% en 2021 al 7% en 2024. En contraste, el trabajo híbrido se ha mantenido estable, mientras que el trabajo 100% presencial ha aumentado significativamente, del 28% en 2021 al 52% en 2024.
Importancia de la Cultura Empresarial
El 17% de quienes cambiaron de empleo lo hicieron por falta de interés en su trabajo o desalineación con la cultura de la empresa. La generación Z valora mucho el sentimiento de pertenencia y la alineación con los principios de la empresa. El informe Unlocking Organizational Success Report 2024 de Intoo respalda esta teoría, mostrando una mayor tasa de retención cuando la cultura empresarial se alinea con los valores de los jóvenes.
Imagen: Unsplash (Annie Spratt)
