La reducción de la jornada laboral en España: hacia las 35 horas semanales






Reducción de la Jornada Laboral en España

Reducción de la Jornada Laboral en España: Un Análisis Completo

La reducción de la jornada laboral de 40 a 35 horas semanales es un compromiso clave del Gobierno. Aunque no hay consenso entre sindicatos, patronal y el Ministerio de Trabajo, una encuesta de Sigma Dos y Fundación Cotec revela que la mayoría de los españoles apoya trabajar menos horas sin afectar el salario.

Preferencias de los Españoles

La VII Encuesta de percepción social de la innovación muestra que el 81,16% de los encuestados está de acuerdo con una reducción de jornada a 35 horas sin afectar el salario. Sin embargo, un 16,32% se opone y un 24,8% aceptaría una reducción salarial.

Sector Público vs. Sector Privado

En el sector público, la jornada de 35 horas ya es común en varias Comunidades Autónomas. El 79,29% de los empleados públicos apoya la medida, frente al 85,26% en el sector privado. No obstante, un 18,14% del sector público se opone, comparado con el 12,34% del sector privado.

Diferencias de Género

El 78,66% de los hombres y el 83,94% de las mujeres apoyan la reducción de jornada. Las mujeres, que a menudo optan por empleos a tiempo parcial para cuidar de familiares, podrían beneficiarse de una jornada de 35 horas para trabajar a tiempo completo.

Distribución de la Jornada

El 61,32% de los encuestados prefiere una semana laboral de cuatro días, mientras que el 38,68% opta por cinco días de siete horas. Las mujeres prefieren trabajar menos horas durante cinco días (40,68%), frente al 34,87% de los hombres que optan por esta opción.

Impacto Económico

El 61,05% de los encuestados cree que la economía puede soportar la reducción de jornada, mientras que el 38,95% no está de acuerdo. Además, el 69,93% piensa que su empresa podría permitírselo, frente al 30,07% que no lo cree. El 50,17% opina que la medida no provocará cierres de empresas, aunque un 28,68% teme lo contrario.

Apoyo Regional

Los empleados de Canarias, País Vasco, Cataluña, Galicia y Extremadura son los más partidarios de la reducción de jornada sin afectar al salario. En contraste, Islas Baleares, Asturias, Aragón y Castilla y León son más reticentes, aunque aún muestran apoyo.


Imagen: Unsplash (Jeriden Villegas), COTEC

Comparte este artículo
Publicación anterior

La estrategia de Satya Nadella: Microsoft y su apuesta por la inteligencia artificial

Entrada publicación

Los saurópodos: gigantes de la Tierra que evolucionaron varias veces

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Leer más