En la actualidad, es común cambiar de empleo en varias ocasiones a lo largo de la vida laboral. Esto se debe a diferentes motivos, como problemas económicos de la empresa o la búsqueda de mejores oportunidades. Sin embargo, esto no era tan frecuente en el pasado.
Antiguamente, las personas solían ingresar a una empresa cuando eran jóvenes y, con el paso de los años, iban ascendiendo hasta jubilarse. Sin embargo, las empresas están experimentando una crisis de lealtad que las lleva a buscar constantemente nuevo personal.
Según el informe Talent Trends España de 2023, elaborado por Michael Page, el 92% de las personas que trabajan en el área de tecnología están dispuestas a cambiar de trabajo si se les presenta una oportunidad mejor. Además, el informe State of the Global Workplace 2023 revela que la mitad de los trabajadores están constantemente buscando empleo.
Los jóvenes desean enfrentar nuevos desafíos profesionales y tener cierta conexión con la empresa en la que trabajan. Por eso, no es sorprendente que esta generación prefiera involucrarse en proyectos en lugar de trabajar para una empresa específica.
La posibilidad de utilizar sus habilidades mejora el bienestar emocional de las personas, pero no es suficiente. El ambiente laboral y la oportunidad de crecimiento personal dentro de la empresa fortalecen la lealtad de los empleados.
En el pasado, los trabajadores solían desarrollar vínculos más estrechos con las empresas en las que trabajaban. Sin embargo, esto ha cambiado. La nueva generación tiene en cuenta varios factores a la hora de decidir quedarse en un puesto, siendo el salario uno de los más importantes. Los jóvenes no se conforman y buscan oportunidades que les ofrezcan mejores condiciones de vida después de invertir tiempo y esfuerzo en su formación.
Otro motivo para cambiar de trabajo es el modelo adoptado por la empresa. Muchas compañías han implementado el teletrabajo durante la cuarentena y han decidido mantenerlo posteriormente. La flexibilidad que ofrece este modelo es una razón de peso para los jóvenes a la hora de elegir su camino laboral.
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