Recientemente, un estudio reveló que la juventud ha perdido el interés en trabajar en grandes empresas tecnológicas, prefiriendo empleos que contribuyan a la sociedad, como en el sector sanitario. Este cambio de mentalidad se ha visto reflejado en la cultura laboral de China, donde muchos jóvenes están reconsiderando su relación con el trabajo.
Tradicionalmente, el éxito se medía por el ascenso en grandes corporaciones. Sin embargo, hoy en día, la flexibilidad laboral y el tiempo libre de calidad son más valorados. Según un análisis de CNN, las grandes empresas tecnológicas de China están perdiendo atractivo debido a problemas económicos, como la crisis inmobiliaria y la caída del consumo.
La economía china creció un 4,7% interanual en el segundo trimestre de 2024, marcando el crecimiento más débil desde el año anterior. Testimonios de jóvenes de la generación Z y milenials muestran que muchos han dejado atrás los ambientes competitivos de las grandes empresas para optar por trabajos manuales.
Por ejemplo, Leon Li, un exadministrativo de una gran tecnológica, ahora trabaja como limpiador de casas y se siente satisfecho con su nueva vida. Alice Wang, quien renunció a un lucrativo empleo en comercio electrónico, se dedica al cuidado de mascotas y planea abrir su propia peluquería. La cultura laboral “996” de largas jornadas ha llevado a muchos a renunciar en busca de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
La plataforma de contratación Zhaopin ha informado que la demanda de trabajos manuales, como repartidores y técnicos, está en aumento, con un incremento del 165% en aplicaciones de jóvenes menores de 25 años en comparación con 2019. Este cambio de tendencia refleja un deseo de los jóvenes por trabajos que les brinden satisfacción personal y un mejor bienestar.
Imagen: Foto de Nuno Alberto en Unsplash
