Según un informe reciente, el 75% de las empresas en España no pueden cubrir las vacantes de perfiles tecnológicos, a pesar de que se han creado 230.000 empleos netos en el sector. Aunque el empleo tech está en aumento, España aún está lejos de converger con Europa en términos de empleo tecnológico. Además, los empleados tecnológicos en España tienen una tasa de empleo baja y enfrentan desequilibrios salariales significativos en comparación con otros países europeos. Las empresas en España asumen principalmente empleos en programación, consultoría, servicios técnicos de ingeniería y arquitectura e I+D, mientras que sectores como las telecomunicaciones están perdiendo empleados. A pesar de la escasez de talento tecnológico, las empresas inflan las cifras y las vacantes reales son mucho menores. Las dificultades para cubrir las vacantes se deben a expectativas salariales elevadas, falta de experiencia laboral adecuada y falta de candidatos que cumplan con los requisitos. En resumen, la escasez de talento tecnológico en España es un desafío para las empresas, que luchan por encontrar y retener empleados capacitados en el sector.
Imagen: Pexels (Christina Morillo)
