El Estatuto de los Trabajadores en España permite a los empleados tomar permisos retribuidos para formarse mientras trabajan. Según el artículo 23.3, se pueden tomar hasta 20 horas anuales de permiso para formación, que se pueden acumular durante un período de hasta 5 años. La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa y debe estar reconocida oficialmente. Para solicitar el permiso, se debe haber trabajado al menos un año en la empresa y la formación debe realizarse en horario laboral. La empresa no puede denegar el permiso y si lo hace, se puede reclamar. Este permiso especial es una oportunidad para seguir aprendiendo y mejorar las habilidades profesionales mientras se mantiene el salario.
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