El Comité Europeo de Protección de Datos unificó el criterio de Autenticación e Identificación de datos biométricos, contradiciendo las directrices de la AEPD. Las empresas deben dejar de usar sistemas biométricos o enfrentarse a sanciones. La AEPD ha elaborado una guía con alternativas para el registro de jornada laboral, como el uso de apps o puntos de acceso. Las empresas están optando por sistemas basados en apps instaladas en el smartphone del empleado o la instalación de puntos de acceso en la entrada del centro de trabajo. Otras alternativas incluyen el uso de tarjetas personales con NFC o el registro mediante código QR. Estas alternativas permiten cumplir con la obligación de llevar un registro de la jornada laboral sin utilizar sistemas biométricos.
Imagen: Pexels (Susanne Plank)
