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La Evolución de las Entrevistas de Trabajo en la Era de la IA
Las entrevistas de trabajo han evolucionado significativamente con la llegada de la IA. Este cambio ha transformado la dinámica entre empleadores y candidatos. Andrew McCaskill, experto en carreras, enfatiza la importancia de estar preparado. Por lo tanto, es crucial conocer bien el papel que se desempeñará durante la entrevista.
Automatización en el Proceso de Selección
Hoy en día, el primer filtro para los currículums es la IA. Los algoritmos de seguimiento de candidatos (ATS) han automatizado los procesos de selección. Esto permite a los reclutadores eliminar rápidamente a aquellos que no cumplen con los requisitos. Así, se ahorra tiempo y recursos en la búsqueda de talento.
Optimización de Currículums
Ante esta situación, los candidatos han comenzado a optimizar sus currículums. Utilizan técnicas específicas para sortear los algoritmos y superar el primer filtro. Ravin Jesuthasan, coautor de ‘The Skills-Powered Organization’, menciona que tanto candidatos como reclutadores están utilizando IA en este proceso. Esto ha generado una carrera constante por adaptarse a las nuevas tecnologías.
Simulación de Entrevistas con ChatGPT
Además, los candidatos están recurriendo a ChatGPT para simular entrevistas. Esta herramienta les ayuda a preparar respuestas a preguntas inesperadas, lo que les proporciona mayor confianza. Sin embargo, la creciente popularidad de las entrevistas remotas y el uso de interfaces de voz están generando inquietudes entre los reclutadores.
Ética y Transparencia en la Contratación
Los reclutadores, como Lindsey Zuloaga de HireVue, reconocen que el proceso de selección presenta fallos. Desde Adecco, se debate si el uso de la IA es ético o simplemente una herramienta legítima. Zuloaga propone abordar este dilema con transparencia, enfatizando la necesidad de conocer al candidato como persona.
En conclusión, aunque herramientas como ChatGPT pueden ser útiles, es fundamental que los candidatos compartan sus experiencias auténticas. La clave está en encontrar un equilibrio entre la tecnología y la conexión humana en el proceso de selección.
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