El Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, ha dado un paso adelante en la protección de los derechos laborales con la publicación del borrador del anteproyecto de ley que revoluciona el Estatuto de los Trabajadores. La reforma prohíbe los despidos automáticos en casos de invalidez, cambiando radicalmente el artículo 49. Ahora, las empresas deben realizar ajustes razonables para permitir que los empleados con incapacidad permanente continúen en sus puestos de trabajo, a menos que estas adaptaciones supongan una carga excesiva, en cuyo caso se deberá buscar un puesto alternativo adecuado.
Este cambio legislativo responde a una necesidad de alineación con la normativa europea, subrayada por una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y tiene como objetivo garantizar la igualdad en el empleo para personas con discapacidad. Se espera que esta medida no solo mejore la inclusión laboral sino que también tenga un impacto positivo en la prevención de accidentes laborales, la economía y la igualdad de género en el mercado de trabajo.
La implementación de estas modificaciones, que entrarán en vigor tras su publicación en el BOE, representa un avance significativo hacia un entorno laboral más inclusivo y adaptativo, marcando un hito en la lucha por la igualdad de oportunidades en el empleo para todos, independientemente de sus capacidades físicas.
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