El mercado laboral está viviendo cambios constantes, y una tendencia en alza entre los jóvenes de la generación Z es el ghosting laboral. Según un estudio de Indeed, el 78% de los candidatos ha ignorado a un posible empleador en el último año. Esta práctica consiste en no asistir a entrevistas de trabajo o no presentarse el primer día sin previo aviso. Los reclutadores opinan que el ghosting laboral se ha incrementado en los últimos años. Las razones para desaparecer pueden ser recibir una oferta más interesante, descubrir que los intereses no se alinean con la empresa o un salario insuficiente. La generación Z considera esta actitud justa, ya que los empleadores también han utilizado el
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