La reciente decisión de Amazon de implementar un modelo de trabajo 100% presencial ha generado un gran descontento entre sus empleados. Según una encuesta realizada por la plataforma de empleo Blind, el 91% de los trabajadores de Amazon se muestra insatisfecho con esta medida, anunciada por el CEO Andy Jassy.
La encuesta, que incluyó a 2.585 empleados verificados, reveló que solo el 9% se siente satisfecho con la exigencia de trabajar en la oficina cinco días a la semana a partir de enero de 2025. Este descontento ha llevado a que el 73% de los encuestados considere cambiar de empleo, mientras que el 80% conoce a compañeros que también están buscando nuevas oportunidades laborales.
Un empleado expresó su frustración, señalando que muchos fueron contratados de forma remota y no están dispuestos a mudarse. Además, el 32% de los encuestados afirmó conocer casos de renuncias debido a las nuevas políticas de asistencia a la oficina.
Un informe de Gartner destaca que las empresas que imponen políticas de retorno a la oficina enfrentan conflictos constantes con sus empleados. La falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una de las principales razones por las que los empleados deciden renunciar. De hecho, los empleados mejor cualificados tienen un 16% menos de intención de permanecer en empresas con estas políticas.
La insatisfacción generada por el regreso a la oficina puede llevar a una falta de compromiso con la empresa. Según el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, el 62% de los empleados se siente poco comprometido, lo que puede resultar en pérdidas significativas para las empresas.
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