La discriminación racial en el mercado laboral es un problema persistente que afecta a muchos solicitantes de empleo, especialmente a aquellos de origen inmigrante. Un caso reciente compartido en Reddit ilustra esta problemática. Un inmigrante de habla alemana, con dos másteres y más de diez años de experiencia, envió su currículum a 268 empleos en 18 meses, obteniendo solo dos entrevistas. La mayoría de sus solicitudes fueron rechazadas, y muchos empleadores continuaron publicando las vacantes después de rechazarlo.
Este individuo decidió cambiar su dirección de correo electrónico y apellido a uno austriaco, lo que resultó en un aumento significativo de respuestas positivas. Sin embargo, al revelar su verdadera nacionalidad, fue rechazado nuevamente. Este patrón de discriminación racial se ha documentado en estudios recientes, como el proyecto GEMM, que destaca las brechas en la contratación hacia minorías étnicas y religiosas en Europa.
Investigaciones han demostrado que los solicitantes con fenotipos no blancos enfrentan barreras significativas en el proceso de selección. Por ejemplo, aquellos de ascendencia magrebí o de Oriente Medio deben enviar un 50% más de solicitudes para recibir una respuesta positiva en comparación con solicitantes de nombres europeos y fenotipos blancos. Este fenómeno no solo afecta a la moral de los trabajadores, sino que también puede llevar a las empresas a perder talento valioso.
La situación es alarmante y refleja un sistema discriminatorio que necesita ser abordado. Las redes sociales y foros como Reddit han permitido a muchos compartir sus experiencias, creando conciencia sobre la discriminación racial en la contratación y la necesidad de un cambio en las prácticas laborales.
