Un nuevo estudio revela que los millennials están sufriendo discriminación por edad en el sector tecnológico, especialmente en Estados Unidos. Este fenómeno se ha intensificado a medida que la mano de obra en tecnología se vuelve más joven. Según un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), casi el 41% de los trabajadores tecnológicos tienen entre 25 y 39 años, mientras que el número de empleados mayores de 40 años está disminuyendo.
El informe destaca que la proporción de trabajadores menores de 25 años ha crecido un 9% anual entre 2014 y 2022, representando el 7% de la mano de obra tecnológica. Esta tendencia ha llevado a que las quejas por discriminación por edad sean más comunes en este sector, alcanzando casi el 20% de las denuncias presentadas ante la EEOC.
Los autores del estudio advierten que la falta de diversidad de edad puede perjudicar a las organizaciones, ya que los trabajadores mayores suelen mostrar un mayor compromiso y pueden ser igual de innovadores que sus colegas más jóvenes. Sin embargo, los estereotipos negativos sobre la capacidad de los empleados mayores para adaptarse a nuevas tecnologías pueden llevar a un trato desigual en el ámbito laboral.
Las empresas tecnológicas, al priorizar la juventud en su cultura organizacional, pueden estar perdiendo la oportunidad de beneficiarse de la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores. La discriminación por edad se manifiesta en diversas formas, desde la negativa a contratar a profesionales mayores hasta la falta de oportunidades de formación y promoción.
En conclusión, la discriminación por edad en el sector tecnológico es un problema creciente que afecta tanto a los millennials como a los trabajadores mayores. Es fundamental que las empresas reconozcan el valor de la diversidad de edad para mejorar su rendimiento y fomentar un ambiente laboral inclusivo.
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