El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex apenas ha avanzado un 2,3% en el último año, según un informe de Atrevia y la IESE Business School. Aunque el porcentaje de mujeres en los consejos de administración ha alcanzado el 39,8%, cerca del 40% requerido por la directiva europea, todavía queda camino por recorrer. La mayoría de las mujeres en los consejos de administración son consejeras independientes, con menos capacidad de decisión sobre el negocio. Además, la brecha de género se hace más evidente en los puestos ejecutivos, donde solo el 10% son mujeres. Las comisiones ejecutivas y delegadas también muestran una falta de representación femenina. Aunque ha habido mejoras, todavía no se cumple con el mínimo exigido por la directiva europea. España está por encima de la media europea en igualdad de género, pero aún hay seis empresas cotizadas sin representación femenina en sus consejos y tres empresas del Ibex que no llegan al 30%. Además, las mujeres ocupan menos puestos de alta dirección en las compañías. Es necesario tomar medidas más allá de la cuota para lograr una verdadera igualdad de género en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección.
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