Amazon ha anunciado un plan para reducir el número de managers en su estructura organizativa. El consejero delegado, Andy Jassy, ha expresado su intención de aumentar la proporción de colaboradores individuales en al menos un 15% para finales del primer trimestre de 2025. Esta estrategia busca eliminar capas organizativas innecesarias y facilitar un funcionamiento más ágil, sin obstáculos burocráticos.
Según una nota de Morgan Stanley, esta reestructuración podría resultar en la eliminación de aproximadamente 13.834 cargos intermedios a principios del próximo año. Esto se traduciría en un ahorro de costes que oscilaría entre 2.100 y 3.600 millones de dólares. Actualmente, se estima que el 7% de la plantilla de Amazon ocupa puestos de gestión, lo que equivale a unos 105.770 jefes intermedios en todo el mundo.
Amazon ha reconocido que ha incrementado el número de managers en los últimos años y considera que ahora es el momento adecuado para realizar este cambio. Cada equipo revisará su estructura y podría eliminar funciones que ya no son necesarias, con el objetivo de fortalecer su cultura organizativa.
La estimación de Morgan Stanley sugiere que el coste por jefe intermedio varía entre 200.000 y 350.000 dólares al año. Si Amazon lleva a cabo esta reducción, podría ahorrar entre el 3% y el 5% de su beneficio operativo previsto para 2025. A pesar de que Amazon cuenta con más de 1,5 millones de empleados, muchos de ellos no forman parte de la plantilla corporativa, ya que trabajan en almacenes y operaciones logísticas.
Además de recortes de empleo, Amazon podría considerar otras estrategias para cambiar la proporción de colaboradores individuales respecto a los gestores, como asignar nuevas funciones a los managers. Morgan Stanley destaca que esta reestructuración representa una gran oportunidad para que Amazon mejore su eficiencia operativa.
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