Derechos y Ayudas para Padres de Menores Enfermos en España
La enfermedad de un hijo es una de las mayores preocupaciones para cualquier padre. En estos casos, los padres tienen el derecho de tomar decisiones médicas y elegir los tratamientos más adecuados, siempre con el asesoramiento de profesionales.
Reducción de Jornada Laboral
En España, los padres de menores enfermos pueden solicitar una reducción de jornada laboral de al menos el 50%. Para los funcionarios públicos, esta reducción se realiza sin pérdida de sueldo, según el Estatuto Básico del Empleado Público. En el artículo 48, apartado i), se establece que los funcionarios pueden reducir su jornada laboral hasta un 50% por razones de enfermedad grave de un familiar de primer grado, por un máximo de un mes.
Subsidio de la Seguridad Social
Desde 2011, la Seguridad Social ofrece un subsidio para padres que reducen su jornada laboral para cuidar a un menor con cáncer u otra enfermedad grave. Este subsidio compensa la pérdida económica derivada de la reducción de jornada. Para recibir esta ayuda, el menor debe requerir ingreso hospitalario prolongado o tratamiento médico domiciliario tras la hospitalización.
Requisitos para el Subsidio
Ambos padres deben estar trabajando, o en el caso de familias monoparentales, la persona a cargo del menor debe estar afiliada a la Seguridad Social o a una mutualidad de previsión social. Los periodos mínimos de cotización varían según la edad de los tutores:
- Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 25 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de su vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en total.
Duración y Extinción de la Ayuda
La ayuda se concede inicialmente por un mes, prorrogable por dos meses y luego por periodos de cuatro meses. Se mantiene hasta los 23 años del hijo, ampliable hasta los 26 si tiene una discapacidad superior al 65%. La prestación puede suspenderse en casos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, jubilación o incapacidad permanente. También puede extinguirse por varias razones, como la reincorporación al trabajo del beneficiario, la innecesariedad del cuidado del menor, el cese de la actividad laboral de uno de los progenitores, o el fallecimiento del menor o del beneficiario.
Imagen: infobae
