Según un informe presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, la presencia de mujeres en los puestos directivos de empresas en España ha caído al 15,6%, un punto porcentual menos que en 2023 y lejos del 19,5% registrado en 2008. Esta disparidad es aún más pronunciada en las pequeñas y medianas empresas. Aunque el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex ha aumentado ligeramente, todavía no alcanza el 40% marcado por la directiva europea. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres directivos sigue existiendo, con una diferencia del 11% en las retribuciones medias. Para cerrar esta brecha, se requieren cambios estructurales en las organizaciones y un rediseño de los cargos directivos para promover la conciliación laboral y familiar. También es necesario cambiar la cultura de las organizaciones que promueven las horas extras y el sacrificio absoluto por el trabajo para ascender.
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