Elon Musk, CEO de Tesla, ha protagonizado varios despidos polémicos en los últimos tiempos. Recientemente, la compañía anunció que 6.000 empleados serían despedidos, pero muchos de ellos aún no saben si están incluidos en la lista. Algunos trabajadores se sienten abandonados y en un estado de incertidumbre constante.
Además, Musk ha despedido a la creadora de Twitter Blue y a gran parte de su equipo, dejando a los empleados que aún quedan en la empresa en un estado de limbo. A pesar de estos despidos masivos, Musk ha solicitado a los accionistas de Tesla que renueven su paquete salarial de 55.000 millones de dólares.
Los despidos comenzaron el 14 de abril y han continuado durante la última semana, sin importar si era fin de semana o festivo. Los empleados se quejan de la falta de información y de vivir en constante incertidumbre, sin saber si perderán su empleo en cualquier momento.
Antes de que comenzaran los recortes, algunos empleados ya estaban nerviosos debido a una publicación en la web Blind, donde se advertía de posibles despidos en Tesla. La compañía había pedido a algunos gerentes que identificaran a los trabajadores para un recorte que podría afectar hasta al 20% de la fuerza laboral.
Los despidos se han comunicado de diferentes formas, algunos empleados recibieron un correo electrónico, otros se dieron cuenta cuando se les cortó el acceso a los sistemas internos de Tesla, y otros descubrieron que su tarjeta de acceso estaba desactivada al intentar entrar a la oficina.
Estos despidos no son algo nuevo para Musk, ya que ha llevado a cabo acciones similares en otras empresas como Twitter. Los empleados describen la situación como si las personas que veían todos los días hubieran sido borradas de la empresa.
En resumen, los despidos en Tesla han dejado a muchos empleados en un estado de incertidumbre y abandono. Musk ha llevado a cabo despidos masivos sin importar el día o la hora, lo que ha generado un ambiente de constante preocupación entre los trabajadores. La falta de información inmediata ha llevado a una sensación de limbo y nerviosismo en la empresa.
