Según un informe de Randstad y la CEOE, la captación y fidelización de talento son los principales retos para las empresas en 2024. Para contrarrestar el ‘ghosting laboral’, las empresas están implementando el ‘preonboarding’, un proceso que ocurre antes de que el empleado comience su primer día de trabajo. El objetivo es transmitir los valores de la empresa durante las entrevistas de selección y reducir la incertidumbre del candidato. Además, se envía un kit de bienvenida antes de la incorporación para reforzar el sentido de pertenencia.
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