Los empleados más jóvenes, incluyendo a los millenials y la Generación Z, se sienten desvinculados de su trabajo y empresa. Según una encuesta de Gallup, el compromiso ha disminuido drásticamente entre los trabajadores jóvenes y de mediana edad. Las empresas deben hacer que sus empleados se sientan cuidados, ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y tener en cuenta sus opiniones. La falta de compromiso conlleva una pérdida de talento y es más caro reemplazarlo que cultivar el talento existente. Los trabajadores jóvenes buscan trabajos que sirvan a un propósito importante y están dispuestos a invertir en su crecimiento. Los boomers, por otro lado, son más comprometidos pero menos fieles. El teletrabajo puede perjudicar a los empleados más jóvenes al quitarles visibilidad y capacidad de aprendizaje.
