El Gobierno aprobó la ley de Familias para reconocer la diversidad familiar y mejorar la protección social. La norma regula los permisos de conciliación, incluyendo el permiso retribuido de cuatro días por causa mayor. Este permiso está diseñado para atender situaciones de emergencia imprevistas relacionadas con asuntos familiares, como enfermedades o accidentes. La Audiencia Nacional ha concluido que este permiso debe ser retribuido, aunque no se contemple en el convenio colectivo o no haya acuerdo con la empresa. El permiso puede ser solicitado sin previo aviso y se puede disfrutar por horas, adecuándose a la magnitud de la emergencia surgida.
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