Mercadona ha firmado un nuevo convenio colectivo con los sindicatos UGT, CC.OO. y S.I., en el que se acuerda vincular el salario con el IPC. El incremento del salario base se vincula hasta un 2,5% del IPC, y la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6% si el IPC es superior. El convenio entrará en vigor en enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años. Además, la empresa garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% más que el salario mínimo interprofesional. También se introducen políticas de conciliación, como el descanso de 8 fines de semana al año para los trabajadores de las colmenas y los bloques logísticos. La empresa se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Este convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona.
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