Desde la implementación de la reforma laboral en España, los despidos disciplinarios se han multiplicado por seis, alcanzando un récord de 476.220 casos notificados a la Seguridad Social hasta junio de este año. Esta modalidad de despido, que debería ser una medida extrema para casos de incumplimiento grave por parte del trabajador, se está utilizando de manera abusiva, especialmente contra empleados indefinidos. La reforma laboral dificultó los despidos objetivos, lo que llevó a algunos empresarios a optar por el despido disciplinario como una forma más barata y rápida de deshacerse de los trabajadores no deseados. Ante esta situación, el PSOE y Sumar están negociando medidas para abordar el tema de los despidos, como un aumento de las indemnizaciones y más herramientas para los jueces. Además, se está considerando la posibilidad de implementar el despido ‘a la portuguesa’, donde ningún trabajador recibiría una compensación inferior a tres meses por año trabajado. Esta propuesta busca reducir la tendencia creciente de los despidos y garantizar una indemnización justa para los trabajadores. El Ministerio de Trabajo ha manifestado su disposición a cumplir con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ya ha condenado el sistema de indemnizaciones en España. En este contexto, se plantea la posibilidad de incluir una ‘indemnización adicional’ que compense efectivamente el daño causado. En resumen, el aumento de los despidos en España ha llevado a considerar la implementación de la indemnización ‘a la portuguesa’ como una medida para garantizar una compensación justa para los trabajadores y desincentivar los despidos abusivos.
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