Los trabajadores de la generación Z y los millennials, desilusionados por la reciente oleada de despidos en empresas como Meta y Google, están considerando trabajar para el gobierno. En un momento en que la seguridad en el empleo es incierta y la promoción profesional parece delicada, el sector público ofrece atractivos beneficios: seguro médico, prestaciones, jubilación anticipada con pensión y cancelación de préstamos estudiantiles tras 10 años en ciertos empleos.
La estabilidad laboral se ha convertido en el principal factor que buscan los jóvenes trabajadores, especialmente tras los recortes masivos en el sector tecnológico. Según Bonnie Dilber, reclutadora en TikTok, las personas en el sector privado tienen tres veces más probabilidades de perder su empleo que las que trabajan para el gobierno federal. Además, los trabajadores del sector público disfrutan de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, con más tiempo libre remunerado.
En TikTok, se promocionan trabajos de cuello blanco en la administración pública, como el de “especialista en nóminas”, donde las habilidades del sector privado son transferibles. La Generación Z, insatisfecha con sus trabajos y menos leal a sus empleadores, busca replantearse su enfoque laboral. Aunque los salarios en el sector público suelen ser más bajos, la estabilidad y los beneficios compensan esta diferencia.
La desconfianza en la seguridad laboral, el resentimiento por las largas horas de trabajo, la imposibilidad de jubilarse y el peso de los préstamos estudiantiles hacen que un trabajo estable en el gobierno sea una opción atractiva para muchos jóvenes.
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